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薬剤師の給料が上がらない理由：給与の内訳と昇給の仕組みから考える

ファーマバンク編集部 ／ 公開日 ／ 更新日

経験を積んでも給与があまり変わらない。同じ職場の人と比べて、納得できない。そう感じているとき、「自分の評価が低いからだ」と考えてしまう人もいます。

けれども、給与が上がるかどうかは、個人の頑張りだけで決まるものではありません。給与の内訳、昇給の仕組み、会社の制度、働き方といった要素が重なっています。このページでは、給与を「金額」ではなく「仕組み」として分解します。

給与の内訳を分けて見る

給与は、いくつかの項目の合計です。「上がらない」と感じる原因が、どの項目にあるのかを分けて確認します。

  • 基本給：昇給の対象になる基礎の部分
  • 手当：役職、資格、在宅、住宅など、条件を満たすと支給される部分
  • 賞与：支給の有無や、算定の仕組み
  • 残業代：残業の時間と、扱いの仕組み
  • 想定残業（みなし残業）：一定時間分の残業代が、給与に含まれている場合がある

給与明細と、雇用契約書や就業規則を並べて見ると、どの項目が増えにくいのかが分かります。手当が中心で基本給が小さい場合は、金額が同じでも、昇給や賞与の見え方が変わることがあります。

なお、残業代については、法定労働時間を超える時間外労働に25%以上の割増賃金が支払われ、月60時間を超える部分は50%以上とされています（厚生労働省「確かめよう労働条件」、2026年10月3日確認）。みなし残業（固定残業代）などの扱いは、雇用契約書や就業規則で、含まれる時間と金額を確認します。

昇給が小さくなる背景

昇給の仕組みが見えない

  • 昇給の基準（評価、勤続年数、役職）が共有されているか
  • 評価の面談や、昇給の説明の機会があるか

会社・店舗の規模や方針

  • 会社の制度として、昇給の幅が小さく設定されていないか
  • 店舗の規模や運営の方針が、昇給に影響していないか

役割と処遇のずれ

  • 業務の量や責任が増えても、処遇が変わっていないか
  • 管理薬剤師、在宅、教育など、担う役割に見合った手当があるか

給与水準を調べるときは

  • 厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」は、企業の労働者の賃金、勤続年数、年齢などの実態を明らかにするための調査です。きまって支給する現金給与額や、年間賞与その他特別給与額などを調べています（2026年10月3日に確認）。職種や経験年数などの区分で公表されているため、自分の条件に近い区分を見ることで、水準の目安が得られます
  • ただし、統計は全国や産業計などの平均的な姿であり、個別の薬局の給与を示すものではありません。勤務地、企業の規模、勤務形態によって差があるため、求人や雇用契約書の内容とあわせて確認します

給与を、働き方とセットで見る

金額だけを比べると、見落とすことがあります。

  • 同じ年収でも、労働時間が違う：残業が多い職場の年収と、少ない職場の年収は、1時間あたりで見ると差が出ることがある
  • 業務の負担が違う：一人薬剤師、在宅、待機などの負担が、給与に反映されているか
  • 休日・休暇が違う：休みの取りやすさも、実質的な待遇の一部

年収の数字だけで職場を選ぶと、負担が増えて、別のつらさが生まれる可能性があります。

悩みのパターンから、原因を絞り込む

  • 何年働いても、昇給がほとんどない

    昇給の仕組み、または会社の制度の問題です。基準が分かれば、見通しが立ちます

  • 同僚との差の理由が分からない

    評価の基準が見えていない問題です。説明を求める機会をつくります

  • 業務や責任が増えたのに、給与が変わらない

    役割と処遇のずれです。実績を整理して、面談で具体的に相談します

  • 年収は悪くないが、時間あたりにすると低い

    労働時間・残業の問題です（「薬剤師の残業が減らない理由」）

  • 手当が減った、条件が分からない

    手当の支給条件の確認から始めます

今の職場でできること

  1. 給与明細の内訳を確認する：基本給、手当、賞与、残業代が、それぞれどうなっているかを把握する
  2. 昇給と評価の基準を確認する：どうすれば上がるのか、上司や人事に聞いて把握する
  3. 実績と役割を整理する：担当した業務、改善したこと、増えた責任などを書き出しておく
  4. 役割を広げる選択肢を確認する：管理薬剤師、在宅、教育など、手当や昇給につながる役割があるかを知る
  5. 面談で、具体的に相談する：「上げてほしい」だけでなく、実績と役割をもとに、処遇について話す
  6. 勤務形態や働き方を見直す：勤務日数や時間を調整することで、納得感が変わる場合もある
  7. 店舗異動を相談する：同じ会社でも、店舗によって役割や手当が異なる場合がある

職場を変えないと改善しにくいこと

  • 昇給の仕組みそのものが見えず、説明もされない
  • 実績や役割を示して相談しても、処遇が変わる見込みがない
  • 会社の制度として、昇給や手当の幅が小さく、変更の予定がない

こうした場合は、個人の努力では限界があります。ただし、年収を上げることだけを優先すると、負担の大きい職場を選んでしまうことがあります。

次の職場で確認したい条件

  • 年収の内訳（基本給、手当、賞与、みなし残業の有無と時間）
  • 昇給の仕組みと、実際の昇給の例
  • 手当の種類と、支給の条件（役職、在宅、資格など）
  • 賞与の算定の仕組み
  • 残業の実態と、残業代の扱い
  • 給与に見合う、業務の負担（人員、処方箋の量、在宅、待機）

確認項目の詳しい一覧は、「次の薬局で確認する項目」にまとめています。残業の面からは「薬剤師の残業が減らない理由」も参考にしてください。

業務フローの中での位置

原因として考えられる領域

  • E. 待遇・キャリア給与・昇給・休日・役職・将来性

解決方法を検討する順序

  1. 業務改善：業務の順序・分担・時間配分を見直す。
  2. SaaS/DX：システム導入で効率化できる領域がある場合に検討する。導入すれば必ず改善するとは限らない。
  3. 業務分担：薬剤師・事務スタッフ間などで役割分担を見直す。
  4. 上司・会社への相談：管理薬剤師・エリア担当・本部に状況を伝え、配置や体制の調整を相談する。
  5. 店舗異動：同じ会社内で、体制や業務環境の異なる店舗への異動を検討する。
  6. 勤務形態変更：常勤・パート・勤務日数など、働き方の契約条件を見直す。
  7. 外部相談：社外の相談窓口や第三者に状況を整理してもらう。
  8. 転職：現職での改善が難しい場合の最後の選択肢。次の職場で同じ問題が起きないよう条件を確認する。

次の職場を考えるときに

試しても変わらないときの、選択肢の一つ

次の職場で同じ悩みを繰り返さないために、何がつらかったのかを、確認する条件の形にしておくことが大切です。

  1. 1. つらさを、確認する条件に言い換える

    「何が、どの程度つらいのか」を、人員・処方箋の量・システム・業務の分担といった条件にしておきます。確認する項目は次の薬局で確認する項目にまとめています。

  2. 2. 条件を、第三者に相談してみる

    条件を一人で整理し、職場の実際の状況まで調べるのは、負担が大きいこともあります。薬剤師の転職に関する相談を受け付けているサービスに、条件を話してみる方法もあります。転職するかどうかは、条件が整理できてから決めて構いません。

    PR薬剤師転職サポート【アポプラス薬剤師】

  3. 3. 比べて、判断する

    サービスの内容・条件・料金などは、提供元の公式情報で確認してください。ほかの選択肢（異動、業務の分担の見直し、システムの見直し）とも比べたうえで、決めることが大切です。

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出典